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Le ayudamos a proteger sus datos y los de sus clientes

Sí, Quiero.

Cuando hablamos de protección de datos, si su cliente no le da el Sí, Quiero para que trate sus datos tiene que conseguir su autorización, si no, no podrá trabajar legalmente.

La ley nos exige que el interesado, es decir el propietario de los datos, dé su consentimiento para poder trabajar con un tratamiento legitimado.

En este vídeo le damos las claves: consiga el Sí, Quiero y cumpla la ley (LOPDgdd y RGPD).

Trabaje legal

Y si sabe lo que hay que hacer pero no sabe cómo, ¿qué quiere?:

LOPDgdd y Control Horario

Proteja los datos de sus trabajadores. Usted es el responsable.

Desde el pasado 12 de Mayo de este año 2019, el control horario y el registro del mismo es obligatorio. Desde el marco normativo de la protección de datos, esto supone para las empresas, además de las obligaciones establecidas por la normativa laboral, una serie de exigencias, evidencias y precauciones para evitar ser sancionados-también- por la Autoridad de Control en la protección de datos.

La gestión de los datos personales de los trabajadores pasa a ser una cuestión transversal en esta materia y no es un tema baladí porque están en juego los derechos de los trabajadores.

Usted podrá utilizar cualquier sistema para realizar el control horario y su registro, siempre que respete los derechos y tome las medidas de seguridad adecuadas a las exigencias normativas que permitan garantizar un tratamiento de datos legitimado protegiendo los datos de los que es responsable.

Puede descargar aquí nuestra Guía, con los puntos clave a tener en cuenta en su empresa para proteger los datos de sus trabajadores cumpliendo la ley.

Consiga un Protocolo de Control Horario aplicando la LOPDgdd 3/2018 y el RGPD 679/2016

¿Qué tengo qué hacer?

En ZonaVigilada le ayudamos a protegerse con la protección y trabajamos para facilitar el cumplimiento . En esta infografia le explicamos los pasos para ejercer y facilitar los derechos reconocidos en la actual normativa.

¡Qué hacer para ejercer!

No facilitar el ejercicio de los derechos o cobrar por el ejercicio de los mismos es una infracción muy grave. Y usted ¿es más de multa o de cumplimiento? Trabaje pero seguro.

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