Te ayudamos a proteger tus datos y los de tus clientes
Cuando hablamos de protección de datos, si su cliente no le da el Sí, Quiero para que trate sus datos tiene que conseguir su autorización, si no, no podrá trabajar legalmente.
La ley nos exige que el interesado, es decir el propietario de los datos, dé su consentimiento para poder trabajar con un tratamiento legitimado.
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En este vídeo le damos las claves: consiga el Sí, Quiero y cumpla la ley (LOPDgdd y RGPD).
Y si sabe lo que hay que hacer pero no sabe cómo, ¿qué quiere?:
Desde el pasado 12 de Mayo de este año 2019, el control horario y el registro del mismo es obligatorio. Desde el marco normativo de la protección de datos, esto supone para las empresas, además de las obligaciones establecidas por la normativa laboral, una serie de exigencias, evidencias y precauciones para evitar ser sancionados-también- por la Autoridad de Control en la protección de datos.
La gestión de los datos personales de los trabajadores pasa a ser una cuestión transversal en esta materia y no es un tema baladí porque están en juego los derechos de los trabajadores.
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Usted podrá utilizar cualquier sistema para realizar el control horario y su registro, siempre que respete los derechos y tome las medidas de seguridad adecuadas a las exigencias normativas que permitan garantizar un tratamiento de datos legitimado protegiendo los datos de los que es responsable.
Puede descargar aquí nuestra Guía, con los puntos clave a tener en cuenta en su empresa para proteger los datos de sus trabajadores cumpliendo la ley.
Consiga un Protocolo de Control Horario aplicando la LOPDgdd 3/2018 y el RGPD 679/2016
LEY ORGÁNICA: IMPORTANCIA
El artículo 81.1 de la Constitución establece: «Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución».
De esta manera, un número cerrado de materias sólo pueden ser reguladas mediante Ley Orgánica. Asimismo, la Ley Orgánica sólo podrá utilizarse para regular dichas materias, y no otras.
Jurídicamente, las leyes orgánicas están al mismo nivel de las leyes ordinarias. La diferencia entre ambas estriba en el proceso de creación (más restrictivo en las orgánicas) y en las materias que se regulan.
Ejemplos de Ley Orgánica: Las que desarrollen derechos fundamentales y libertades públicas (artículos 15 a 29 de la Constitución). Por ejemplo, todas las leyes que regulen la educación (artículo 27 de la Constitución) son orgánicas (como la actual Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE) y la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE), y las que regulan un derecho fundamental recogido en el Artículo 18 de la Constitución
Si necesita entrenar en protección de datos o formar a su personal, puede pedir su curso in Company (en formato privado y/o en formato subvencionado) a futurasoluciones@gmail.com. Suscríbase a nuestro blog y siga bien informado. Su empresa es importante para nosotros y su seguridad también.
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